Ladder9

Organisaties investeren veel tijd en geld in opleiden. Een vraag die steeds weer gesteld wordt is of alle inspanningen werkelijk bijdragen aan het behalen van de doelen. Zijn tijd en geld goed besteed? Zijn de juiste interventies gekozen? En zijn de medewerkers nu werkelijk beter toegerust om hun taken uit te voeren?

Ladder9 heeft een antwoord op dit soort vragen. Ladder9 geeft aan medewerkers én leidinggevenden een instrument om vast te stellen hoe goed ze in hun functie passen en om sturing te geven aan hun ontwikkeling in termen van gedrag. Voor elke medewerker wordt bepaald wat hij/zij nodig heeft en wat haalbaar is. Dat geeft een sterke basis voor het functioneren en voor verdere ontwikkeling.

Uitgangspunt is een Ladder9-persoonlijkheidstest op basis van het RDA-model. Deze methodiek maakt het mogelijk om gedrag van medewerkers te matchen met waarden- en functieprofielen en zelfs met organisatieprofielen.